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三门峡职业技术学院领导班子2019年度工作总结

2020年05月25日 10:18  点击:[]

2019年,三门峡职业技术学院在上级党委政府和教育主管部门的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会和全国高校思想政治工作、全国全省教育大会精神,坚持以党的建设高质量推动学院发展高质量,不断深化内涵建设,持续提高办学水平,努力办好人民满意的高等教育,为地方经济和社会发展做出了新贡献。现将一年来的工作总结如下:

一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步提升党建工作质量

(一)坚持政治建设为统领。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。学院党委把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终。主题教育期间,党委理论中心组学习开展了3次集中学习研讨,领导班子成员累计开展调研座谈会22场次,组织各种层次的党员干部集体学习共47期,1718人次,召开专题民主生活会,认真开展批评与自我批评,严格政治体检,净化政治灵魂,有力推动班子思想作风建设,增强了干事创业的劲头。二是加强思想政治教育。学院各级党组织认真组织党员干部学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》读本,做到学懂弄通做实,引导广大师生增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是推进全面从严治党。按照《中共中央关于加强党的政治建设的意见》的要求,切实把党的政治建设摆在首位,坚持党委对学院工作的全面领导,加强党风廉政建设和意识形态工作,严格党内政治生活,履行管党治党、办学治校的主体责任,为学院持续健康发展提供坚强的政治保证。

(二)坚持立德树人为根本一是深入学习贯彻全国高校思想政治工作会议和全国全省教育工作会议精神,坚持社会主义办学方向,全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,培养有理想、有担当、有作为的社会主义合格建设者和可靠接班人。二是贯彻全国思想政治课座谈会精神,成立马克思主义学院,加强思政课程和课程思政建设,积极推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑,把立德树人贯穿于教育教学全过程。三是培育和践行社会主义核心价值观,充分利用校园文化,道德大讲堂、志愿服务活动等,开展爱国主义教育,增强师生道德素质和文明修养,提高精神文明建设水平。

(三)坚持党支部规范化建设。一是理论学习扎实有效。深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例》,按照教育部、省高校工委的要求,在全院党支部中开展建设“两化一创”强基引领三年行动计划。学习贯彻中央印发的《中国共产党党员教育管理工作条例》,落实“三会一课”等规章制度,严格党内组织生活,开展了内容丰富、形式多样的党日活动,提高了基层党组织的活力。二是基层组织得到加强。印发了《关于基层党组织设置调整和基层党组织换届选举工作的通知》,通过换届,学院超过50人的6个党支部得到优化,党支部书记的整体素质得到进一步提升,教师党支部书记“双带头人”比例由58.3%上升至85.7%三是考核机制持续完善。推行党总支和党支部书记述职评议制度,建立党支部书记激励保障措施,进一步调动支部书记开展党建工作的积极性。四是努力提升中层干部和党务干部素质。制定学院《2019年干部教育培训计划》,采取校领导上思政课、基层党组织书记上党课、举办理论讲座和坚持党员干部每周四下午政治理论学习制度等形式加强对全体党员的教育培训。全年干部培训总人数420人次,组织副科级以上干部“不忘初心、牢记使命”集中学习教育培训320人次。五是党员发展稳步推进。制定学院《2019年党员发展工作计划》,全年共发展党员631名,预备党员按期转正383名,转入转出组织关系728人。

(四)扎实做好脱贫攻坚工作。积极组织帮扶干部深入学院帮扶的卢氏县徐家湾乡桐木沟村开展精准扶贫,帮扶干部集中帮扶4次,送教、送文化下乡4次,开展帮扶政策宣讲和技能集中培训4次。实现脱贫156531人,贫困发生率由68.88%降至0.77%

(五)落实好统战、老干部工作。做好民主党派和无党派人员的管理,开展宗教工作排查与甄别,组织老干部体检132人,慰问离退休干部12人,并发放建国70周年纪念币。组织老干部党员集中活动4次。

二、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步提升思想政治工作水平

(一)持续加强学习,强化理论武装。制定学院《2019年度党委理论学习中心组分专题集体学习安排的意见》,发放《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等学习辅导用书,全年共举行中心组集体学习19次;做好“学习强国”平台推广运用工作,积极指导管理广大师生日常学习,全院注册党员1579人,实现注册率100%,每月对学习活跃度进行排名。

(二)加强思政课建设,落实立德树人根本任务。党委在全校师生中组织学习习近平在学校思想政治理论课教师座谈会上的讲话,党委书记带头为青年大学生上题为《不将今日负初心——共产党人的初心和使命》的思政课,组织召开了全院思政课教师座谈会,学院党政领导干部深入教室听思政课,为思政课程改革把脉问诊。暑假期间组织全院思政课教师到贵州师范大学开展专题培训。充分利用超星等现代信息技术手段,加快推进思政课信息化建设。

(三)强化意识形态阵地建设与管理。一是坚守意识形态阵地,树牢主流意识形态权威。严格按照课堂教学管理办法对课堂教学进行管理,严格执行领导干部和教师听课制度,确保课堂教学正确的政治方向。严格执行报告会、研讨会、讲座一会一报制度。加强学报、三职院青年报、校园广播和校园网络的管理和审核。加强对外文化交流和留学生工作,邀请市外事办对学院出国考察团进行行前培训,对韩国安东科技大学、白俄罗斯国立信息工程大学和日本东亚大学等来访人员进行事前审核。二是加强分析研判,提高舆情应对能力。全年共召开4次意识形态联席暨分析研判会议,对学院面临的意识形态领域的问题进行分析研判并及时解决。坚持每周舆情检测报告制度,编发《三门峡职业技术学院网络舆情周报》44期。选派人员参加省教育厅和市委宣传部组织的网络舆情应对和网评员培训工作,提高处置网络舆情能力。三是开展意识形态工作督查。根据三门峡市开展意识形态领域风险点排查工作的通知要求,学院党委研究制定了《三门峡职业技术学院2019年意识形态工作责任制工作计划、风险点和应对措施》,分别对2019年上半年和全年落实网络意识形态工作责任制情况进行专项督查。四是开展宗教工作整改及管理。学院召开党委会传达和落实中央、省委宗教工作督查反馈意见,制定整改方案、整改措施和工作台账。印制《宗教信仰学生情况调查问卷》,对全院信教学生进行详细摸排甄别和谈话转化工作。

三、全力推进年度重点工作,确保完成重点工作任务

(一)内涵建设不断加强。一是贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》,以高职国家“双高”标准,推动教育教学改革。积极推进1+X证书制度试点工作,7月份学院成为国家教育部1+X证书制度试点单位。二是教学管理更加规范。持续推进院部教学绩效评估和学生学业预警工作,考风学风明显好转,人才培养质量持续提高。三是学生职业技能大幅提升。承办了“第十二届河南省高职院校技能大赛暨2019年全国职业院校技能大赛高职组河南选拔赛会计技能大赛”和 “‘三好软件杯’河南省第三届建筑施工仿真应用技能大赛”。全年共获得省级技能竞赛一等奖3项、二等奖14项、三等奖16项。四是创新创业教育不断深入。学院与中科创大合作,成立中科创新创业学院,开展以创新创业推进教育教学改革的探索。构建了校院两级创新创业工作领导体制,建立了校院班三级创新创业工作学生组织,全面推进“课程双创”教育教学改革。11月,学院承办了第六届全球创新创业教育论坛暨“新时代”智慧教育高峰论坛,论坛上发起并成立了黄河流域职业院校创新创业教育联盟,为助力黄河流域生态环境建设和高质量发展提供新思路、新方法。

(二)人才工作取得新突破。学院通过面向社会公开招聘的方式,全年引进3名博士、26名硕士充实教师队伍;28人通过中高级职称评审;积极鼓励青年教师外出进修,目前在外攻读博士的教师达到20余人。学院投入105.36万元积极组织开展教师培训,培训人数达2650人次。

(三)招生就业工作成绩斐然。招生工作方面2019年,全院共招收本科、专科、五年制大专、普通中专学生8288人。学院组织两次扩招,第一次报到446人,第二次录取557人。就业工作方面,2019年,全院共组织各类的招聘会30余场,专科毕业生5324人,就业人数4843人,初次就业率90.97%,就业岗位与专业相关度达到70%以上;参加2019“专升本”考试1336人,录取考生718人,录取率为88.75%,毕业生在世界500强、中国500强、行业领先企业、区域知名企业和政策性就业比例达到50%以上。

(四)技术创新和服务能力持续提升。一是科研工作得到加强。2019年共获得各项科研成果937项,全年新增科研项目157项,获授权专利23项,地厅级以上科研成果获奖62项,比2018年增长44%;学院担任晋陕豫黄河金三角创新创业联盟轮值理事单位;被授予三门峡市“社科普及活动先进单位”“政研改革工作先进单位”荣誉称号。二是继续教育成效明显。2019年录取成人学历教育2795人,培训人数3.9万余人次。积极构建三门峡市终身教育体系,建成了县、乡、村三级社区教育体系,成立了5个县级社区学院,在35个乡镇建立了社区学校。三是学报办刊特色进一步鲜明。2019年学报共发表学术论文109篇,共有65篇论文被人大《复印报刊资料》目录索引。在2019年第六届全国高校社科期刊评优活动中,学报被评为“全国高校社科优秀期刊”,《古都名城研究》被评为“全国高校社科期刊特色栏目”。四是图书馆服务能力持续增强。2019年新购图书30039册。购置盲文听书机300台,更新补充盲文图书54册;增设了超星电子图书借阅机,开通试用了畅想之星电子书平台等7个资源数据库,提高了公共服务能力。

(五)服务保障水平不断提高。一是新校区建设稳步推进。完成了新校区前期的各项手续办理、征地拆迁和PPP项目入库等工作,911日新校区建设进入全面施工阶段,目前各项建设任务按计划有序推进。二是智慧校园建设步伐加快。一大批包含手机APP、人像识别、教学诊改、顶岗实习、办公OA、人事、科研等信息化应用系统陆续上线运行,成为2019年度河南省智慧校园建设试点高校。三是后勤保障能力增强。经过学院积极争取,三门峡市政府投资1000余万元对砚池进行治理,水质改善后吸引1000余只白天鹅落户;争取到国家高职院校基建后勤项目维修维护专项资金,拓宽了资金来源渠道;学院被评为“河南省高校后勤工作先进集体”“三门峡市文明餐桌活动第三批示范学校食堂”。四是保持校园安全稳定。组织开展全省教育系统校园及周边安全建设年活动、“防风险保平安迎大庆”消防安全执法检查专项行动、“119消防宣传月”活动、反恐演练、安全生产风险隐患大排查大整治行动、冬春火灾防控“百日安全”行动等活动。投资40余万元建设安全风险辨识管控与隐患排查治理双重预防体系项目,确保了校园安全稳定。

(六)本科教育规模快速扩大。2019年,应用工程学院普通本科录取402人,专升本录取201人,总共录取603人;2019届毕业生109人中,52016级学生被保送研究生,34名学生报名参加硕士研究生考试,17人过线;全部毕业生100%顺利毕业,初次就业率达到90.97%

(七)国际交流合作蓬勃开展。一是来华留学生工作取得突破。学院取得招收来华留学生资质并为来自印尼的52名学生开展为期一年的培训,学院留学生人数在省内高校排名第5二是积极开展中外互访交流。国外合作院校来访总共5个国家840余人次。学院共派出330余人次组团赴德、俄、日、泰、韩执行合作办学任务和进行学术交流,签订了相关合作协议,取得了丰硕成果。三是合作办学项目顺利开展。学院积极响应国家“一带一路”倡议,与德国F+U萨克森职业学院合作成立“中德诺浩汽车学院”,目前共培养学生192人。与俄罗斯鄂木斯克国立交通大学合作开展机电一体化专业合作办学项目,目前在校生67人。目前已与日本东亚大学、泰国宣素那他国立皇家大学、韩国安东科学大学等国外16个国家的19所较知名院校建立了合作交流关系或达成合作意向。

四、全面落实党风廉政建设责任制,确保风清气正

(一)全面落实党风廉政建设主体责任。一是高度重视。学院将党风廉政建设工作与教育教学工作同部署、同落实、同督查。适时调整了落实全面从严治党主体责任深化党风廉政建设工作领导小组,印发了《2019年党风廉政建设工作要点》,召开了2019年度全面从严治党工作会议,签订了2019年党风廉政建设目标责任书,推动了党风廉政建设工作在学院进一步落实落细。二是强化监督。作风建设方面,印发了《关于进一步加强领导干部外出请假报备工作的通知》,党委书记、院长外出坚持向市委、市政府报备,中层正职领导外出,须事先向书记、院长请假,得到允许后,向党政办公室报备,明确外出期限和外出期间主持工作人员。制度建设方面,相继印发了《整治“新衙门作风”等形式主义官僚主义突出问题工作方案》《规范党员出国(境)组织关系管理实施细则》等制度,并认真抓好制度落实。制度执行方面,学院的公务接待、公务用车、因公出国、财务报销等经费开支,全部按照程序进行审批,审批后由业务处室执行;设备采购、基建项目按照金额大小分别由市公共资源中心或者学院招标办组织招标。组织领导方面,坚持干部职工学习制度,利用每周四下午政治学习时间组织广大党员干部学习中央八项规定、实施细则精神和省、市实施办法,其它党内法律法规,坚决贯彻落实习近平总书记对纠正“四风”问题作出的重要指示精神,抓早抓小、防微杜渐,坚决防止不正之风回潮复燃。三是开展廉政主题教育活动。学院召开“以案促改”干部教育大会,全院中层正职以上干部参加,党委书记刘廷福和院长吴勇军分别做了警示讲话;学院编印了《党的十八大以来全国高校违规违纪违法典型案例汇编》,印发了“一准则一条例一法律”学习资料汇编发给全院副科级以上干部组织学习,筑牢了党员干部防腐倡廉的思想防线。

(二)不断强化党风廉政建设监督责任。一是督促开展主题教育活动。按照市委和学院党委要求开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,持之以恒学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,按照学院党委统一安排推动以案促改工作深入开展。二是办好廉政文化大讲堂。1月份组织开展了廉政文化诗颂会,把廉政文化建设融于校园文化建设中,营造浓郁的校园廉政文化氛围,提高广大教职工廉洁从教、服务学生的意识,培养学生尊敬廉洁人物、推崇廉洁行为的情感,形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好廉洁氛围。三是有效利用宣传平台,做好警示教育。通过学院微信公众号、微信工作群、校园广播、宣传版面等平台,宣传新政策、新思想和国家、省、市各项新要求,公布学院近期工作,通报违纪违法情况等。将日常宣传教育与集中学习教育相结合,及时对党员干部“咬耳扯袖”,防微杜渐。四是坚持不懈纠“四风”和巩固“八项规定”精神成果。做好工作纪律、工作作风的监督检查,尤其在节假日、重要活动等关键节点,对关键责任部门、相关人员进行督导检查。在6月底期末考试期间和9月初迎新工作期间,对工作纪律、乱收费现象进行监督检查;在9月份针对工作日饮酒等问题,深入教工餐厅和各部门对禁止工作日饮酒情况进行专项检查;在今年的各类招考工作包括3月份的单独招生考试,4月份的公开招聘考试,9月份和11月份的两次高考扩招考试,10月份市委组织部人才引进面试工作中,纪检监察室均派专人全程监督,严肃履职。五是畅通信访渠道,严肃监督问责。建立与畅通各项反映问题与信息反馈渠道,受理师生群众的来信、来访和举报,及时回应落实。加大对三公经费,重大工程,重点领域,关键岗位和关键人的监督。持续整治师生身边和校园腐败和作风问题,对出现不符合程序、违反规章纪律的苗头性、倾向性问题及时提醒;对损害师生利益的违纪、违规、违法行为及时处理,严肃问责,坚决维护师生利益。

(三)廉洁自律工作机制进一步完善。一是坚持民主集中制。印发《关于坚持和完善党委领导下的校长负责制的实施意见》,修订了《中共三门峡职业技术学院委员会议事规则》《三门峡职业技术学院院长办公会议制度》,在干部任免、项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项上,始终坚持民主集中制原则,一律经过集体研究决定,严格按决策程序和议事规则进行集体决议,做到科学决策、民主决策、依法决策。二是建立廉政谈话工作制度。由学院领导班子成员按分管处室安排约谈对象谈话,及时了解党员干部的思想动态,对苗头性、倾向性问题及时提醒告诫,责任纠正,督促遵守廉洁自律各项规定,对生活中的困难和问题,帮助解决。

2019年,学院教育事业取得了显著成绩,各项工作上了新台阶。但是,我们也清醒地看到,学院在师资队伍建设、服务区域经济社会发展能力、教育信息化建设等方面,还存在着一些问题和薄弱环节,需要我们在今后的工作中,认真研究,加以解决。

2020年,学院将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,积极贯彻落实上级党委政府的决策部署,坚持内涵建设和创新发展,以立德树人为根本,以改革创新为动力,以提升质量为中心,以国家“双高”标准建设和独立设置应用型本科院校建设为重点,以抓好党建为保证,深化改革,加快发展,提高效能,保持稳定,提升教育教学水平,增强服务经济社会发展能力,推进学院持续健康发展,努力为区域经济社会发展做出新的更大贡献!


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